【記者のひとこと】高まる働き方の自由度
新型コロナ禍をきっかけに一気に普及したテレワーク。私自身、オフィスに出社するのは週に1～2回程度で、自宅で働く割合が高いです。子どもがおり、体調不良の時などすぐに対応できるため、とてもありがたい働き方だと感じています。
overflowの鈴木裕斗代表取締役CEOは、エンジニアなどの副業に特化したダイレクトリクルーティングサービスを展開しています。給与などの条件が同じでも、テレワークができるかできないかで、応募率はまったく違うとのこと。自分のライフスタイルに合わせて働きたいというニーズは非常に高いそうです。
鈴木CEOは取材の中で「人を採用できない会社は生き残れない」と強調していました。自社の経営や、人材を採用したいクライアント企業の状況を通じた実感のこもった言葉でした。働き方の自由度が高まることが、企業と個人の双方に良い効果をもたらしてほしいと思います。（堀 茜）
【記事はこちら】
人材循環型社会で働き方を自由に overflow 代表取締役/CEO 鈴木裕斗
overflowの鈴木裕斗代表取締役CEOは、エンジニアなどの副業に特化したダイレクトリクルーティングサービスを展開しています。給与などの条件が同じでも、テレワークができるかできないかで、応募率はまったく違うとのこと。自分のライフスタイルに合わせて働きたいというニーズは非常に高いそうです。
鈴木CEOは取材の中で「人を採用できない会社は生き残れない」と強調していました。自社の経営や、人材を採用したいクライアント企業の状況を通じた実感のこもった言葉でした。働き方の自由度が高まることが、企業と個人の双方に良い効果をもたらしてほしいと思います。（堀 茜）
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人材循環型社会で働き方を自由に overflow 代表取締役/CEO 鈴木裕斗
