【30歳からの後悔しない転職の思考法・1】 今、「転職」が当たり前になりつつある。総務省の労働力調査によると2022年の「転職等希望者数」は968万人と過去最高を記録。伸び率は約8％で、増加を続けてきた近年の中でも特に高い伸びとなっている。23年は1000万人超えが予想され、「転職者数は23年以降も着実に増える」との見込みとのこと。この連載では、「30歳からの後悔しない転職」をテーマにさまざまな思考法を解説したい。

 

従業員の3分の1が他の仕事探しや転職をうかがっている

　調査会社・ギャラップの統計によると、日本の従業員の3分の1は積極的に他の仕事を探している、または転職の機会をうかがっているという。その比率は33％。これはグローバル平均（51％）を大幅に下回っているほか、OECD加盟国平均（42％）よりも9ポイント低い結果となっているが、「終身雇用」が当たり前だった日本で、この傾向は明らかな変化だといえる。

　その火付け役となったのが、筆者も過去在籍していた「ビズリーチ」を中心としたHRサービスだ。ビズリーチは「キャリアの健康診断」をキーワードに、コロナ禍以降急増した、「自分の生き方を見直す」きっかけを提供。また、オープンワークの転職口コミサイトなど、他社のサービスも転職のカジュアル化を後押しした。

　このように過去10年で見た時に、時代の変化と労働者による意識の明らかな変化があり、「大転職時代」が日本にも訪れようとしているのだ。

　一方、リクルートワークス研究所の調査によると「転職希望者の約87％は1年以内に転職していない」という。また、転職活動者に転職していない理由を聞いたところ、最も多かったのは「自分に合った仕事が分からない」という「転職迷子」が14.2％もいるとのことだ。

　「転職を軸とした生き方の見直し」が潮流になっていることは、非常に大きなインパクトだといえる。しかし、その背景には「転職したいが、できない」という事実も見逃すことはできない。年間1000万人が転職を希望しているにも関わらず、実際に転職する人は300万人程度。残りの約700万人は、転職活動を途中でやめるか、最初から諦めているか、である。
 

正しいキャリアの「思考法」が大事

　ところで、副業解禁・キャリア自律というキーワードが席巻する中で、明らかに企業よりも個人が強くなったことは明白な事実だろう。この「企業が個人を選ぶ時代」から「個人が企業を選ぶ時代」にシフトする中で、最も大事なのが、労働者側の正しいキャリアの「思考法」になる。

　「自分に合う」仕事をどのように見つけていくのがいいのだろうか。大転職時代だからといって、闇雲に転職すれば良いというものでもない。転職を最低でも4回は経験する今の時代だからこそ、どうせ転職するなら自分の魂が喜ぶ転職の仕方と、さらにいえば人生の歩み方をした方がいい。

　転職がより身近な存在になり、転職にまつわる書籍やキャリアスクール・転職エージェントに関わる機会も以前よりもはるかに多くなった。ただ個人的にいえば、この転職におけるテクニカルさを優先するが故に、逆に自分に合う仕事が分からない「転職迷子」を増殖させているのではないかと危惧している。

　巷にあふれているような転職のテクニック論を紹介するよりも、この100年時代のキャリア人生の中で長く活用できる「思考法」をおすすめしたい。具体的には、（1）「素養」に基づく転職ではなく、「素質」に基づく転職をしよう、（2）「素質」が開花する三つの企業選びの観点を身につけよう、（3）「素質」を開花させ、自分の市場価値を高め続けよう――といった思考法だ。次回からは、この三つをそれぞれ詳しく解説していく。（ITSUDATSU・黒澤伶）