即戦力人材で直近1年の転職意欲向上は6割 ビズリーチ調査
ビズリーチは7月26日に、同社の運営する転職サイト「ビズリーチ」が同サイトの会員を対象に実施した、転職に関するアンケート調査の結果を発表した。同調査は、5月8~14日の期間に行われ、790名から有効回答を得ている。
転職経験の有無でみると、転職経験のないビジネスパーソンのうち「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答した割合が、転職経験のあるビジネスパーソンよりも7.6ポイント高い。
年代別では、30代以下で転職経験のないビジネスパーソンの「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答した割合が17.8%だったのに対して、40代以上では25.9%と、とりわけ40代以上の転職経験のないビジネスパーソンが直近1年で転職意欲が高まっていることが明らかになった。
「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答したビジネスパーソンに、転職を考えなかった理由を尋ねた質問(複数回答)では、「現職に満足していたから」(66.4%)がもっとも多く、「転職に対してネガティブなイメージがあったから」(13.7%)、「1社で勤め上げることが一般的だと思っていたから」(11.5%)といった、転職や従来型の雇用慣行に対する意識の変化も一定数みられる。
現在転職を検討している理由としては(複数回答)、転職経験のあるビジネスパーソンでは「年収を上げたいから」(45.9%)が、転職経験のないビジネスパーソンでは「現職の事業に将来性を感じられなくなったから」(44.6%)が、それぞれ最多となった。
転職経験のあるビジネスパーソンと、転職経験のないビジネスパーソンで、とりわけ大きな差が生じたのは、「現職では経験やスキルを生かせていないから」で、転職経験のあるビジネスパーソン(34.3%)は、転職経験のないビジネスパーソンよりも7.2ポイント高い結果となっている。
一方、転職経験のないビジネスパーソンは、転職経験のあるビジネスパーソンと比較して「他の産業や業界を経験し、スキルの幅を広げておいたほうがよいと考えたから」(21.7%)が10.8ポイント、「現職でやりたいことができなくなったから」(41.0%)が6.7ポイント、「新たな経験やスキルを身につける必要があると考えたから「(33.7%)が4.6ポイント高い。
転職経験ない40代以上で高まる
調査対象者に、直近1年での転職に関する意識の変化を尋ねたところ、「直近1年で転職意欲が向上した」とする回答が61.1%、「以前から転職を検討していて、現在も意欲は変わらない」という回答が30.5%を占めた。転職経験の有無でみると、転職経験のないビジネスパーソンのうち「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答した割合が、転職経験のあるビジネスパーソンよりも7.6ポイント高い。
年代別では、30代以下で転職経験のないビジネスパーソンの「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答した割合が17.8%だったのに対して、40代以上では25.9%と、とりわけ40代以上の転職経験のないビジネスパーソンが直近1年で転職意欲が高まっていることが明らかになった。
「以前は転職を検討していなかったが、現在は検討している」と回答したビジネスパーソンに、転職を考えなかった理由を尋ねた質問(複数回答)では、「現職に満足していたから」(66.4%)がもっとも多く、「転職に対してネガティブなイメージがあったから」(13.7%)、「1社で勤め上げることが一般的だと思っていたから」(11.5%)といった、転職や従来型の雇用慣行に対する意識の変化も一定数みられる。
現在転職を検討している理由としては(複数回答)、転職経験のあるビジネスパーソンでは「年収を上げたいから」(45.9%)が、転職経験のないビジネスパーソンでは「現職の事業に将来性を感じられなくなったから」(44.6%)が、それぞれ最多となった。
転職経験のあるビジネスパーソンと、転職経験のないビジネスパーソンで、とりわけ大きな差が生じたのは、「現職では経験やスキルを生かせていないから」で、転職経験のあるビジネスパーソン(34.3%)は、転職経験のないビジネスパーソンよりも7.2ポイント高い結果となっている。
一方、転職経験のないビジネスパーソンは、転職経験のあるビジネスパーソンと比較して「他の産業や業界を経験し、スキルの幅を広げておいたほうがよいと考えたから」(21.7%)が10.8ポイント、「現職でやりたいことができなくなったから」(41.0%)が6.7ポイント、「新たな経験やスキルを身につける必要があると考えたから「(33.7%)が4.6ポイント高い。