【記者のひとこと】人材戦略の見直しを
情報処理推進機構はこのほど、日米のDXの状況をまとめた調査レポート「DX白書2023」を刊行しました。調査からはIT導入は進んでいるものの、成果につなげられていない現状が浮き彫りになりました。
国内企業のDXが進まない要因としては、人材不足が挙げられます。調査を見ると、採用時に自社が求めている人材像の定義や、IT人材の評価制度ができていない企業の割合が高くなっています。
小中高校や大学などでの情報教育や社会人のリスキリングなど、育成の面では社会全体で取り組みが進んでいますが、企業としては、優秀な人材を獲得し、定着させるために人材戦略の見直しが求められています。（大畑直悠）
【記事はこちら】
IPA「DX白書」が示す国内の現状
国内企業のDXが進まない要因としては、人材不足が挙げられます。調査を見ると、採用時に自社が求めている人材像の定義や、IT人材の評価制度ができていない企業の割合が高くなっています。
小中高校や大学などでの情報教育や社会人のリスキリングなど、育成の面では社会全体で取り組みが進んでいますが、企業としては、優秀な人材を獲得し、定着させるために人材戦略の見直しが求められています。（大畑直悠）
【記事はこちら】
IPA「DX白書」が示す国内の現状
