ヌーラボは、プロジェクト管理ツール「Backlog」ユーザーを主な対象として実施した「テレワークと“サボり”の関係性に関するアンケート調査」の結果を11月10日に発表した。調査は、10月5～22日の期間に行われ、737人から有効回答を得ている。


　調査対象者に、テレワーク時にチームメンバーや上司・部下から「サボっている」と思われているのではないかと、ストレスを感じているかを尋ねたところ、20代では「よく感じる」「たまに感じる」と回答した人を合計した44.4％がストレスを感じていることが分かった。一方、30代で34.8％、40代で29.3％と、年代が上がるにつれて割合は低下している。
 
　テレワーク時に、他者に対して「サボっているのではないか」と思ってしまうかを尋ねた質問では、「よく思う」「たまに思う」と回答した人の割合が年代の上昇につれて高くなった。
 
　オフィス勤務とテレワークの、どちらの環境がよりサボってしまうかを尋ねたところ、20代で「テレワークの方がサボってしまう」と回答した人が66.5％に達したのに対して、30代で50.8％、40代で44.3％、50代以上で42.4％と、年代が上がるにつれて少なくなっている。なお、「働く場所は関係ない」とする回答は増える傾向がみられた。
 
　仕事をしているかどうかの判断基準を「労働時間で判断」「プロセスで判断」「成果で判断」の三つから最も近いものを選んでもらった質問では、回答が「プロセスで判断」か「成果で判断」に二分され、「労働時間で判断」が8.5％にとどまっている。
 
　プロジェクト管理ツールなどの業務ツールが、従業員のサボり抑制に効果があるかを尋ねたところ、69.4％が「効果があると思う」「ある程度効果があると思う」と答えた。

　ただし、業務ツールを導入してもうまくいかなかったエピソードとして、「チャットツールでの日報投稿。途中で鬱陶しくなってミュートしてしまった」「示内容が明確でないと動けないメンバーに対して、プロジェクト指示が明確に提示できない案件をタスク化した場合、著しく進捗が遅れてしまう」「（常にビデオ会議の接続義務）わたしは別にサボらないので、一部のサボる人のために全員に導入させられて不快に思っている」といった回答が寄せられている。